b'Como empresa responsable, rechazamos cualquier prctica de discriminacin, acoso sexual y laboral, brindandolosmediosnecesariosparaimpedirsumanifestacin.Contamoscondistintosespaciosde comunicacin que garantizan el cumplimiento del Cdigo de tica, a saber:Comit de ticaCanal web de denuncias por temas ticosComit de Acoso LaboralComit de Acoso SexualCapital Humano te escuchaEn cuanto a la capacitacin en acoso laboral, sexual y otras formas de discriminacin fueron 224 personas quienes recibieron formacin especfica.Beneficios Nuestros funcionarios permanentes cuentan con una serie de beneficios que contribuyen a su bienestar y mejora de la calidad de vida, que enumeramos: Asignacin familiarAtencin psicolgica y elementos mdicos.Hogar constituidoFondo de reserva solidarioPartida mutual por ncleo familiarPermiso parentalServicio de odontologaEn el ao reportado, 81 colaboradores obtuvieron el derecho de permiso parental e hicieron usufructo del mismo. En los siguientes grficos comparamos los datos discriminados por sexo. En ambos perodos el total de empleados que utiliz la licencia parental, se reincorpor al trabajo y mantuvo su empleo por los siguientes 12 meses. Las tasas de regreso al trabajo y de retencin de empleados son del 100%.USO DE LICENCIA PARENTAL26 252018 2019 FEMENINO MASCULINO51 5650 INFORME DE SOSTENIBILIDAD 2019'